Przełom ustrojowy przyniósł wiele zmian w naszej rzeczywistości. Po roku 1989 pojawiła się szansa na realizację zawodowych aspiracji i dążeń. Swoje plany i ambicje zawodowe kobiety mogły spełniać poprzez zakładanie własnej działalności gospodarczej. Firmy zakładały wówczas z różnych pobudek, przede wszystkim po to, by uniknąć bezrobocia.
W połowie lat 90, kiedy na naszym rynku szalał kryzys, wiele firm nie chciało zatrudniać kobiet, stosowało tez różne praktyki dyskryminujące je w procesie rekrutacji. W niektórych ogłoszeniach było wprost zaznaczone, że na dane stanowisko poszukiwany jest mężczyzna. Kolejnym problemem były pytania dotyczące sytuacji rodzinnej kandydatki. Na szczęście dziś zadawanie pytań o stan cywilny, plany małżeńskie, czy rodzinne kobiety jest prawnie zakazane. Podobnie sytuacja wygląda z nazwą stanowisk. Prawnie nakazane jest nadawanie im nazw niewskazujących na płeć osób je wykonujących.